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Serviços / Projeto: O dono do negócio

Objetivo Geral

O projeto "O Dono do Negócio" busca colaborar com as empresas na implantação de um programa de gestão de seu processo produtivo, de maneira que seja possível a maximização dos resultados, bem como a estruturação de indicadores de desempenho definidos com base no conceito e filosofia do Operador Mantenedor.

Este processo adquire forma na medida em que percebe-se o amadurecimento dos colaboradores em função do nível de preparação profissional, em um cenário que remete as buscas permanentes de minimizações de gargalos e conflitos que possam emergir das relações interpessoais e de origens subjetivas.

Com isso, implantando-se um programa de gestão de processo produtivo, será possível ampliar os resultados, reestruturando ciclicamente os indicadores de desempenho, tornando o grupo dos diferentes operadores mais comprometido com o negócio da empresa, gerando a ampliação da visão sistêmica, absolutamente necessária à construção dos Pilares da Manutenção Autônoma.

  • 1ª Fase

    Diagnóstico sistêmico, avaliação da estrutura do processo produtivo

    Fase em que é desenvolvido um programa de diagnóstico, buscando o levantamento de necessidades tecnológicas, bem como informações relativas à estrutura e às diferentes configurações do processo produtivo, face às características e variações do produto. Nesta fase é trabalhado o conceito de “Dono do Negócio” para as áreas de Produção e Manutenção, caracterizando novas formas de gestão empresarial.
  • 2ª Fase

    Implantação de indicadores de desempenho

    Ser Dono do Negócio é transferir e dividir as atividades e responsabilidades dos supervisores/gerentes aos operadores imediatamente subordinados. Isso significa motivá-los a cuidar dos processos de trabalho assim como cuidam de suas próprias casas ou carros, criando um espírito de cobrança em relação às outras equipes que trabalham numa mesma linha produtiva.
  • 3ª Fase

    Desenvolvimento de Programas de Capacitação Técnica

    Nesta fase, será desenvolvido um conjunto de Programas de Capacitação Técnica visando garantir a base de conhecimento necessária à ampliação dos níveis de conhecimento e competência da equipe de operadores, absolutamente fundamentais à eficácia do projeto.
  • 4ª Fase

    Implantação do processo

    Nesta fase será, de forma efetiva, desenvolvida a implantação dos Programas de Gestão a partir das informações coletadas no programa de diagnóstico executado na primeira fase, cuja sustentação dar-se-á pelo processo de amadurecimento tecnológico e comportamental dos operadores de processo, em decorrência do desenvolvimento dos programas de capacitação, implementados na terceira fase do programa.
Pilares da Manutenção Autônoma
Pilares da Manutenção Autônoma
Melhorias Específicas

Foco na gestão da melhoria continuada dos processos e dos equipamentos.
Caráter oficial dentro da empresa.
Implementações locais e/ou gerais.
Liderança

Desenvolver senso de propriedade dos equipamentos.
Maximizar a produtividade com manutenção planejada.
Capacitar os colaboradores envolvidos.
Equipamento por Grupo

Promover a maior disponibilidade operacional dos equipamentos.
Evitar paradas não-programadas por meio de manutenções preventivas.
Desenvolver compromisso e correponsabilidade técnico-operacional dos equipamentos.
Manutenção Autorizada

Check-list diário dos equipamentos.
Atuação de manutenção em três tipos distintos.
1. Manutenção de responsabilidade da equipe.
2. Manutenção acompanhada.
3. Manutenção do operador mantenedor.
Manutenção de Equipamentos e Meio Ambiente

Envolvimento dos colaboradores nas manutenções programadas.
Planos de manutenção aliado ao tratamento das falhas crônicas.
Desenvolvimento de práticas de respeito ao meio ambiente.
Processos Operacionais

Formação do grupo de gestão dos equipamentos.
Operações rotineiras sustentadas por check-list.
Registro dos atos operacionais durante a jornada de trabalho.
Treinamento e Desenvolvimento

Capacitação teórica dos colaboradores envolvidos nos processos.
Capacitação prática dos colaboradores envolvidos nos processos.
Formação de lideranças para as rotinas de gestão de indicadores.
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